Estabilidad laboral = Inestabilidad Emocional

Si, no nací para las oficinas.

Desde que comencé a ganarme mi propio dinero (en oficios que poco o nada tienen que ver con la publicidad), me di cuenta que puedo ser buena negociante entre lo que desea el cliente y lo que puedo ofrecerle y entregarle.

A diferencia de muchas personas que su gran sueño es que su nombre pertenezca a la nómina de un gran coorporativo, usar uniformitos y esperar a que venga el viernes para vestir casual en oficina, mi sueño poco o mucho tiene que ver con el estar atada a expectativas ajenas.

Me gusta crear, confiar que cualquier proyecto por pequeño que parezca es importante, y sobretodo me gusta mantenerme fiel a mis principios, donde la congruencia vale más que una cartera inflada.

En mis años trabajando en oficinas convencionales descubro que la "estabilidad laboral" no es más que una muerte lenta a tus propósitos.

Salirte a tu hora es mal visto; responder mensajes fuera del horario laboral e incluso resolver cuestiones cuando pasas tiempo en casa con tu familia es "ponerte la camiseta".

¿Qué debe de pasar para tener un cambio de modalidad o políticas laborales?

Por eso miles de personas no están felices donde están, ni están en una zona de confort porque lo ultimo que sienten en esos lugares es comodidad.

Están ahí porque no hay de otra, porque si ahí el trato es malo, en otros lugares es peor.

 

¿De qué sirve un departamento de recursos humanos sin apoyo al bienestar laboral?

 

A diferencia de lo que muchos creen y que será una cultura que se va quedar, yo creo fervientemente en que podemos hacer la diferencia creando empresas con valores laborales diferentes pero sobretodo pensando en que, como nosotros el empleado tiene vida, y no todo gira en torno a su trabajo. 

 

 

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